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社会を変化させる社会心理論・組織心理論の考察記

行政職員の筆者による、社会を変化させるような社会心理論、組織心理論がいかなるものか、その考察内容を綴ったブログです。

年度末、年度始めへの安易な威厳づけ

4月も終わりを迎え、年度末から年度始めの膨大な業務量からようやく解放されつつあるという人も多いと思う。GWはこうした経緯もあって思い切り羽を伸ばしたくなる気分になる。社会的にそうした流れが確立されているので、それは結構なものだと思う。しかし年…

職位への安易な威厳づけ

前回は仕事内容を安易に重く考えることで安易に残業時間を増やしたり年休の取得を難しくしたりする、そんな心理について述べた。このような安易な威厳づけというのは、職位に対しても生じる。今回はこのことを述べてみたい。 年度末のこの時期、業務量も多く…

仕事内容への安易な威厳づけ

今回は、育児参加への妨げや長時間労働を生む要因の1つとして、仕事内容へ安易な威厳づけを行ってしまう心理について述べたいと思う。 仕事をしている中で、職場的に重要そうに思える仕事内容というのがある。会議、来賓対応、講演会など、様々な関係者との…

子育ての障壁となる安易な転勤

自身の親世代などを見てきたところでは、仕事をする上で転勤というものは不可欠であり、ごく自然なものであるとして語られてきた気がする。しかし、女性も仕事に就くことが多くなった時代の流れや、自身が子育てをする中での感覚として、転勤を当然に捉える…

マミートラックからのゆるやかな復旧

前回書いた内容の補足にもなるが、マミートラック、パピートラックにおける問題点を整理してみたい。 最近目にしたところで、「産休育休で長期間仕事をしていなかった上に、復帰後も子供に手がかかるのに元のポジションに戻りたいなんてわがままだ」という意…

保育園のお迎えに見えるパピートラック

パピートラックという言葉がある。女性が出産、育児を機に職場のキャリアパスから下りることがマミートラックで、この男性版がパピートラックとなる。 個人的な経験から、この言葉について述べてみたい。 この言葉を痛感させられるのが、保育園でのお迎え。…

震災時に現れる不謹慎厨

さて再び大規模な震災が起こってしまった…それだけでも忌まわしい災難であるのに、東日本大震災時に続いて「不謹慎厨」なる者の存在がクローズアップされている。 この不謹慎厨、テレビやネットの意見を見る限りでは、その心理パターンとして”被災者に寄り添…

「保育園落ちた日本死ね」について雑感

雑感をさらっと書いてみるので、甘い部分はあるだろうと断りを入れたうえで… 保育園の問題については、一度日本中の0,1歳児を持つ親へ一斉に照会してみればよいのではないだろうか。もはや、部分的な国勢調査とも言えるような形で。 そして、潜在的なものも…

女性ばかりに家事を任せようとする心理の原因

ふと雑感程度に思いついたので述べてみたい。 おそらく、この問題には家電などの技術を軸として考えることができると思う。 家電の技術が展開されていなかった時代においては、家事というものは 1日中かけて毎日行うだけの仕事量があったというのは想像でき…

ラグビーW杯のロゴについて

headlines.yahoo.co.jp 素人の感覚だけれども、個人的には素晴らしいロゴだと思う。少なくとも、デザインの細部について詳細な議論を展開することができるほどの。 オリンピックのエンブレムは、デザインの細部について議論することができないほど、枠組やコ…

武藤議員の会見に見える、要職者が辞職から逃れようとする理屈

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150826-00000017-kyt-l25 取り沙汰されている武藤議員の問題について…事実関係が十分に確認されていない点はあるにしても、国会議員が投資詐欺だなんて、直ちに辞職してしかるべき問題だと直感的に判断できると思う。し…

五輪エンブレムの盗作疑惑をめぐる「大人の対応」

東京オリンピックをめぐるお粗末な事態がとにかく続いている。日本人がこれほどまで精神的に弱くなったのか、あるいはもはや誰かが悪意を持って仕向けているんじゃないかとまで勘ぐりたくなるほど…。 その中で、今回は五輪エンブレムの盗作疑惑をめぐる話か…

高圧による自滅

タイトルの言葉は、高圧的な態度を取っているといつかはしっぺ返しが来るという、いたってシンプルだが普段よく見られる心理を表している。この言葉を実感させられる場面として、以下の2つを挙げてみたい。 まず、仕事と育児を両立する女性に対して、育児を…

絶歌と新国立競技場に見る不条理

最近社会を賑わせているこの2つの話。何気に不条理の極みが現れているものとして…以下概観したい。 絶歌については、何より商業出版であることがまずい。 これまでも様々な犯罪者の手記というのは出版されてきたみたいなのだが、それが商業出版であることの…

安保法制にかかる沖縄への心情について思うこと

自民党の勉強会で、百田尚樹氏らをはじめえらく沖縄を侮蔑する発言が続出していることについて…。きわめて政治的な話なので突っ込んだ話はできないが、一市民として思うことを。 単純な話、一市民としても観光地としての沖縄を思う際、綺麗な海とか食べ物と…

日本的労働におけるバカンスへの渇望

日本の労働者は、まず欧米のバカンスのような長期休暇を満喫することはない。そしてそれが社会常識のようなものになっていると思われるのだが、それは本当に常識として受け止めるべきものなのだろうか。 日本では、様々な時間を満喫できるのは学生までだぞ、…

「お客様は神様です」は全くもって誤った使い方がされている

日本では、「お客様は神様です」という言葉がよく使われる。商売をする者にとって、お金を払ってくれる客は神様のようなものという意味合いであるとして、一般的な理解が定着しているだろう。しかしこの使い方、日野瑛太郎氏の書籍で取り上げられていたが、…

有給休暇の買い取り制度には危険がつきまとう

この話は、日本において有給休暇の取得率が低い現状において、しばしば提案されている。有給休暇に係るアンケートが実施される段においては、対策案において上位にランクインされていることも多い考え方だ。しかし、脱社畜ブログでも取り上げられていたが、…

「給与を削減するといい人材が集まらなくなる」って乱暴な話じゃないか

大ざっぱではあるが、タイトルの件について雑感を述べてみたい。 様々な組織において、経営者が従業員の給与を削減するという流れが生まれることはあると思う。特に行政組織に対しては、民間水準に比べて給与が高い、削減せよ、ということがよく言われる。そ…

理想を追求しすぎるから、逆に日本人は英語ができなくなる?

前回述べた、「理想を追求して目先の堅実さを失う」という心理は、日本人の英語に対する姿勢で如実に現れているなあということも常々思う。 日本人は英語の文法などにこだわって実践的なスピーキング、ヒアリングができない、ということはよく言われる。これ…

理想を追求しすぎて、目先の堅実さが失われるというジレンマ

この話も、以前に一度書いたことがある。阪神大震災の復旧で、一部の復興を手助けすれば全体にとって不公平になる、という驚くべき理屈が取られたという話に基づいている。理想を追求して目先の堅実さを失うということなのだが、このような大きな話において…

日本の男性には、妻を使用人とみなすかのような心理が存在してないか

タイトルだけで、およそのことは把握頂けるかもしれない。日本人男性によく見られる、まるで妻を家庭の使用人としてみなしていると疑われるような心理のことである。 結婚するまでずっと実家暮らしで全く家事をしたことがなくて、結婚してからも妻に任せきり…

育児中の女性へ安易に残業を求めようとする上司はいただけない

タイトルについて、自分は男性だが二人の育児をしている立場から、女性目線に立った提言をしてみたい。 仕事においては、業務の進捗が少しばかり重いものになったからといって、育児中の女性に対しても「子供の世話はあるかもしれないけど、この状況なら残業…

部下を監視して業務管理を行うのはまずいことじゃないだろうか

上司が部下の業務管理を行う際、その適切な方法を一口に述べることはできない。ただ一つ、部下の「監視」を行うことが正しいものかどうなのか、問題提起してみたい。これは大きく意見の分かれそうなところなので、皆さんのご意見を頂ければありがたい。 上司…

キラキラワードを聞くと、その裏側の事情ばかりを想像してしまう

理想を追求して現実を放棄する、そんな心理について以前に書いている。タイトルの言葉は何のことかわからないかもしれないが、この理屈が大いに現れているものとして実感できる。そんな話を述べていきたい。 まず、キラキラネームというのは聞いたことのある…

不毛な仕事の押し付け合いをしないために、必要なことを考えてみる

会社組織における話だが、担当があいまいな業務に関しては、仕事の押し付けの駆け引きが生じる。しかしこの駆け引き、露骨に弱肉強食、強者と弱者の関係が浮き彫りになるため、安易に弱者の側へ回るわけにはいかない。「できません」と言うのは気が引けるけ…

「皆が管理職を目指すべき」これって日本特有の強迫観念じゃないか

前回、普通の人が仕事の厳しさを負う必要はないということを述べた。この流れで、普通の人が管理職を目指す必要もないということを述べたいと思う。 普通の人は、そもそも管理職になるうえでの資質が不足している。そもそも人の上に立てるような人間でなかっ…

会社での「普通の人」にまで仕事の厳しさを背負わせる必要があるのか

このタイトルも、そのとおりの内容としてご理解頂けると思う。会社における普通の人については、何も仕事の厳しさを背負うことはないんじゃないかと普段から考えているのだが、この話について述べたいと思う。 やりがい論の話で書いたが、欧米では出世を望ん…

終業時間の直前に仕事を振る人は、残業を軽く考えすぎだろう

以前に、昼休みには業務を行わないようにお互いで意識し合うべき、ということを書いた。このつながりで、終業時間の前に仕事を入れ込まないでもらいたい、という心理についても述べようと思う。 職場で人から仕事を振られる際、なんとなくの気持ちで振られる…

安易な残業の多い現代にこそ、パーキンソンの法則が身に染みる

この法則を聞いたことがあるだろうか。脱社畜ブログでも取り上げられていた話であり、自分も公務員心理の内容で取り上げたことがある。簡潔に言うと、「仕事の量はその完成のために与えられた時間を満たすように膨張する」ということだ。半世紀以上昔に提唱…

ぐだぐだな会議とおさらばするために必要なこと

日本の組織での会議は、とにかく効率が悪いと言われる。はっきり言うと、ぐだぐだになりやすいのだ。また、若手などが会議に念のためで呼ばれることも多く、その割にほとんど発言の場を与えられないために、無駄な時間を過ごすということもよくあるだろう。…

「できる人」認定を受けた人って多すぎやしないか

前回は、「できる人」の要件について個人的に考えたものを述べてみた。そして、その要件は難易度の高いものになりそうであることを提起させて頂いた。 ただ、身の回りで話を聞く限りでは、できる人というのがやたら安易に作り出されているような気がするもの…

「できる人」の要件を個人的に考えてみた

社会人の会話で、人について話をするときは「できる人」という表現が何かと出てくる。およそ、一会社、一部署ごとに数名以上の職員は、「できる人」の認定を受けているものだろう。そして、「できる人」は「出世する人」、そう読み換えてもいいものだと思う…

スポーツの事例から見て取れる、暗黙知の中から形式知を整備する概念

前回に続いて業務におけるマニュアルの話になるが、今回はより観念的に述べられるものとして、考察を進めてみたい。 暗黙知と形式知という概念がある。暗黙知は言葉で表すことのない、表すことのできない知識のことである。そして形式知が言葉に表せる知識の…

なんで一般の組織は、ヒヤリハットの検証をまともにしないんだろうか

以前に、組織におけるマニュアルの重要性、整備の仕方について書いているが、今回は、医療現場での仕組みにも触れて述べてみたい。 ヒヤリハット-この言葉はなかなか有名なものである。重大事故の起きる周辺には、軽度の事故とニアミスが数多く存在していた…

資料のミスをここぞとばかりに叱責する、残念な人たち

これは仕事上の話だが、組織における決裁では上長への段階的なチェックが行われていくことになる。 文章の形式など実務的な部分については、幹部層がおよそチェックを入れるところではないのだけども、自分の1段上の上司あたりであれば、ここのチェックを行…

育児で親の協力を頼むのは意外に簡単じゃない、だから旦那が頑張ろう

女性が社会進出するとなると、その分家事育児を行う時間が狭まることになる。女性だけで仕事をしながら家事育児をこなすことも無理ではないのだろうが、旦那が協力せずに妻に押し付けてばかりだと、後々まで深い恨みが残りそうな気がする。そんな旦那とは子…

育児参加する男性が人事的な不利益を被るのって、なんとかならないか

近年は、女性の社会進出、女性の登用というものが叫ばれている。女性というだけで家事育児の重荷を負わされ、社会に進出しにくくなっているというのは、生まれながらの身分制のような話なのでやはり改善すべきものだろう。 ただ、自身の経験も含めて考えると…

「読まれないマニュアル」にならないために必要なこと

前回は、前任者の責任感の欠如などによって分量不足のマニュアルが作られることを書いた。ただマニュアルの問題は分量不足だけでなく、分量が多すぎるということも起こり得る。 これは責任感の欠如とは言いにくいのだが、前任者が業務で経験したことを、枝葉…

仕事を覚えるたび、カーボン紙のごとくマニュアルへ転記していこう

前回、業務マニュアルが軽視される心理として、前任者が後任者へおかしな優越意識を持っているのではないか、ということを述べた。 一度このブログでメモ書きを簡潔に残したことがあるが、今回はそうしたおかしな優越意識をどのように改善していくか、実践的…

内容の薄いマニュアルを残す前任者は、後任者への配慮が欠けている

仕事をされている方は、このタイトルにどのようなことを感じるだろうか。 様々な職種において、異動、転勤というものは存在する。(以下「異動」とまとめる。)そして、この異動のたびに重要となってくるものがマニュアルである。業務の前任者と後任者で、業…

攻撃的な思考停止ワードを安易に使う人は、教育者として残念だ

前回は、「そんなの常識だろ」「甘えるな」を始めとする攻撃的な思考停止ワードなるものを、5つ紹介させて頂いた。今回は、上司と部下、新人の間でこうした言葉が使われる背景について述べていきたい。 攻撃的な思考停止ワードというものは、「それを言っち…

攻撃的な思考停止ワードあれこれ

日野瑛太郎氏の書籍や脱社畜ブログにて、「そんなの常識だろ」「甘えるな」といった言葉への批判が取り上げられていたのだが、この内容にはよく共感できるものがあった。こうした言葉は思考停止ワード、とりわけ攻撃的な思考停止ワードであるとして捉えられ…

手待ち時間の解消に、「交代制の昼休み」が万能薬のように効く

前回は、昼休みに業務をこなそうとする心理について述べた。そしてこの心理が、労働者の労働時間に絡む問題にもつながることになる。 労働時間の算定において、「手待ち時間」という概念がある。これは労働基準法でも定められているもので、休憩時間のようで…

昼休みに平気で仕事の対応を求めるのって、残念なことだと思うのだが

読者の方で仕事をされている方、昼休みの時間はどうなっているだろうか。職種にもよるが、昼休みはいっせいに取るのが普通だろうか。12時から13時といった時間で。 ただいつも思うことがあるのだが、この昼休み時間帯について、きっちりと意識ができてい…

業務の閑散に応じ労働基準法を取り払うと、残業代ゼロ法案が登場する

前回は、業務の繁忙、閑散について、繁忙期に易々と人を増やすことが非正規雇用増加の一因になることを述べた。今回は、業務の繁忙、閑散に対して、労働基準法で週5日、毎日8時間の労働が規定されていることの問題を述べたいと思う。 週5日、毎日8時間と…

業務で生じる繁忙、閑散に対しては、非正規雇用が不可欠なのだろうか

このタイトルも、仕事している方にはピンとくるのではないかと思う。個人的には、労働における深いテーマだと思っている。 日本では4月で年度が切り替わるため、3月から4月にかけては人の採用や会計の決算などの業務が増加する。これが繁忙期である。 し…

自己研鑚の時間がなんで労働時間から外されるのか、全く理解できない

日本の会社においては、一定の行動について、何かにつけて労働時間から除外して給与や残業代を支払わない、という流れを作りたがる。これは異論の余地がないところだろう。 この一定の行動というのが、挙げていけばおそらくキリがない。今回はその中でわかり…

業務上の支障が明確にないなら、有給休暇は無条件で認められるべきだ

おそらくこの話は、大多数の人から賛同を得られる話ではないだろうか。有給休暇は労働者の福祉のため、所定の休日以外にも付与されるものである。そして病気等による休暇とは異なり、労働者の自由意思で取得できるものとなっている。それだけで、有給休暇を…

有給休暇を取りやすくする、組織としての心構え

昨日の内容は、有給休暇の取得という根深い問題だったからか、数多くのはてなブックマークを頂いた。対応圧力のほかに同調圧力の存在など、様々なご意見を頂けたことを感謝申し上げたい。(ご意見に基づいた考察は追って述べたいと思います。) 今回はひとま…